职员是门店的生命力，一个好的职员会给门店买卖带来意料之外的飞跃。
1、拟定招聘标准
作为新开的服饰门店，要想招聘到适合的职员，第一应拟定出招聘标准，也就是职位说明书，然后依据此标准，招聘，考量几个方面 ：
(1)工作经验、教育程度及特定专长。
(2)对多面试职位的适应性。
(3)个性、智商与理解力。
(4)外表与身体情况。
(5)个人操守与品德
面对海量的面试人选时，招聘负责人需要先确认职位条件、招聘方案，知道国家有关劳动法规，人后再仔细过滤面试者的简历，应聘后再最后决定录用的人选。
2、审核资料并应聘
对面试职员的考察和挑选两大方法：
A、资料审核
资料审核就是审察其履历表，包含其学历、历程、专长、个人背景等各项资料，先行过滤布合适者，再安排初审合格者应聘。
B、应聘
应聘与审核履历资料区别，在于双向互动，即具备决定性的面议。
